Wetswijzigingen 2024 op een rij

  • Werkbare dagen:
    • Dit jaar zijn er twee extra werkbare dagen, omdat 2024 een schrikkeljaar is.
  • Premiewijzigingen:
    • De Sociaal Fonds Uitzendbranche (SFU) voor 2024 is vastgesteld op 0,15% van de loonsom. Werkgevers in de uitzendbranche betalen een premie aan het SFU om projecten en initiatieven te ondersteunen die gericht zijn op de ontwikkeling en het welzijn van uitzendkrachten.
    • De voorlopige uurfranchise voor pensioenpremies bij Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP) is verhoogd naar € 8,85 per uur. StiPP beheert een verplichte pensioensregeling voor uitzendkrachten.
  • Pensioen:
    • Vanaf januari 2024 is de toetredingsleeftijd van de pensioensregeling verlaagd van 21 naar 18 jaar. Dit betekent dat elke uitzendkracht vanaf 18 jaar en ouders direct bij zijn/haar eerste uitzendbaan deelneemt aan het pensioenfonds.
  • CAO voor Uitzendkrachten:
    • De huidige CAO is verlengd tot 1 januari 2025.
  • Reiskostenvergoeding
    • Vanaf 1 januari is de reiskostenvergoeding verhoogd van € 0,21 naar € 0,23 per kilometer.
  • Wettelijk minimumloon
    • Het uurloon hoeft niet meer afgeleid te worden van het maandloon.
    • Per 01-01-2024 wordt het wettelijk minimumloon met 3,75% verhoogd naar € 13,37 per uur (voor 21 jaar en ouder).
    • Per 01-07-2024 stijgt het wettelijk minimumloon met 1,2%, mits het wetsvoorstel wordt aangenomen.
Gerelateerde artikelen:
Nummer: 030 249 6600
info@allrounderjobs.nl
Allrounders bv
Kvk: 89796012
Btw: NL865112964B01
maarssenbroeksedijk 13d
3542 DL Utrecht
Allround Ontzorging
Cookies/Privacy PolicyAlgemene voorwaarden
Gemaakt door Digitale Helden
crossmenu